わたしは復職すると、その段階で降格が決まっていて、
復職すると、いまの休職手当より給与の方が低くなります。
復職すると給与が減る、復職に意欲が湧かないわけです。
by こだっく (2010-04-21 09:03) 

残念ながら、この先、もっともっと
ウツに対する対応は厳しくなってく気がします（－－）
どう足掻いたって、変わらないんでしょうね～（＞＜）
来月からフルタイムで働くなら、それまでの1ヶ月、
い～っぱい心に隙間を作ってあげてくださいね♪

by yukki (2010-04-21 09:06) 

難しいですね
回復には、お仕事に徐々に慣れる事が必要だろうし
一歩進んで、2歩下がることもあるわけで…
白か黒かじゃなくてグレーの部分もよく見て欲しいですね
キリ番カード、初めて作ってみました☆
お暇なときにお立ち寄りください(^_-)
by ゆうこ (2010-04-21 09:42) 

う〜ん、きびしいですね〜。
極端なんですねえ〜。
いろいろと考えさせられました。。。
来月からフルタイム出勤との事。
どうぞ、お体に気をつけて下さいね。
by qooo (2010-04-21 13:28) 

iyashiさん、いつもniceありがとうございます。
会社で保健師をしているので、私の知っている範囲だけでしか言えないのですが・・・

リハビリ出勤は会社で定められているなら問題ないんですが、
会社が責任を持つことになるので定めている会社はほとんどないのが現状です。
ではどうするかというと、主治医よりリハビリ出勤の診断書を出してもらい休職中の扱いで職場にきてもらう・・・
ということになります。
ただし通災はどうする、とかその辺も決めたものじゃないと
実施は出来ないのですが・・・

会社側はなぜiyashiさんの状況を分かっていたのに、
１日出勤してますと言ってしまった（提出してしまった）のでしょうか・・・

私としてはそこが謎です・・・
by はこ。 (2010-04-21 15:10) 

＞＞はこ。さん
色々と教えて下さり有難うございます<m(__)m>
たぶん会社は社労士にすべて任せているからだと思います。
会社側と相談してみますね。

by iyashi (2010-04-21 15:24) 

なんだかな～って感じですね；；；。
これじゃやりきれないや･･････；；；。
by みみちゃん (2010-04-21 21:20) 

モチベーションを下げるような制度は、やっぱり基本的におかしいような気がします・・・(-_-;)。
by のろ (2010-04-21 22:27) 

世の中、厳しいんですね、フルタイム
大丈夫ですか？

by OMOOMO (2010-04-21 23:17) 

私は労災を支給されていますが、傷病手当の方が金額は多いです。

労災８割、傷病手当６割・・・計算方法が違うらしいです。

会社側の責任と認められた方が支給額が少ないのは不思議で仕方ないです。


健康でお金に不自由していない人が決めている制度。


腑に落ちない事ばかりですね。
by カノン (2010-04-22 03:36) 

偏見の匂いがプンプンですね　役所しごとですから　
社会復帰・就労したらしたら　内容・状況はまったく無視
働くとその時点で　病状が回復したことになっているようです　復帰したら制度的に再発して入院し症状が重くならなって再度認定ということらしいですよ
ボロボロになるか　健常者かの　2択です　
by エコピーマン (2010-04-22 11:12) 

知らないと損、申請しないとダメみたいなことは、なくしてほしいですね。
by psvt.abl (2010-04-22 12:33) 

わたしは一般の会社で働いたことがないので傷病手当金というものがよくわかりませんが、iyashiさんが不当な扱いを受けていることに強い憤りを感じます。強制的なフルタイム出勤に負けないでください。
by 部長 (2010-04-22 19:52) 

私が３年ほど前に、手術・入退院を繰り返した後、
やはり同様のことがありました。
徐々に出勤時間を増やしたり、リハビリ出勤をしたかったけど、制度的には無理なんだな…とわかり、無理やり復職しましたよ＾＾；
（１年ほとんど食事が出来ていなくて、ナースとしての完全復帰は、そりゃ体力的に辛かったです！）
おちおち病気も出来ない社会構造…。
社会復帰支援が全く出来ていない現状ですよね。
長々失礼しました、お体無理されませんように…。
by koume (2010-04-24 13:56)